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辦公室家具

開放式辦公空間設計布局

文章出處:震名辦公家具人氣:-發表時間:2019-08-26 10:59【

十年前,辦公空間領域的研究和數據積累還未獲得長足發展。Gensler公司在英國和美國開展第一次辦公空間調查時,深入研究了知識在其中扮演的角色及其發揮作用的途徑,這種能力徹底改變了設計辦公空間和衡量其性能效果的方式?,F在該公司在這一領域取得了領先的地位。

過去十年,Gensler創建了設計行業中最強大的專業研究計劃。從超過30萬個工作場所績效指數(WPI)客戶受訪者、15000多個全球工作場所調查受訪者、4000多個經驗指數受訪者,以及無數其他基于數據的分析中,收集了大量的數據,交由Gensler公司的研究機構管理。這些研究機構專注于識別設計、商業和人類體驗之間的聯系。隨著這些數據的收集,形成了一些與未來工作和工作場所有關的獨到見解。

從數據收集到把市場當測試場

Gensler的研究項目積累了大量設計行業已建環境的數據,形成了最大和最多樣的數據庫。在數據分析的基礎上,為各種行業的客戶提供了開創性的辦公空間設計和使用策略。例如,在最近的一次美國工作場所調查中,研究人員發現,創新型公司為員工提供的工作時間和地點選擇,是非創新型公司的兩倍(38%比17%);創新型公司還提供三倍以上的站立式辦公桌……

在下一階段的研究中,Gensler將采用更為廣泛的數據收集和分析方法,為持續的數據監控和分析提供新的策略。Gensler將當前市場作為全新的“測試場”,全面收集數據,將分析結果應用到項目中,完善研究結論并將之投入應用。以下是他們在“良好的體驗”和“開放式辦公環境”方面收集到的相關數據。

1.良好的體驗

( 1)每日工作中能夠有時間休息的員工,對工作體驗的認可度是其他員工的1.5倍。

( 2)對于應用最新技術的辦公環境,聲稱擁有良好工作體驗的員工數是其他環境的3.7倍。

2.開放式辦公環境

(1)在創新型企業工作的員工,喜歡在開放空間進行交流的人數是非開放空間的2.5倍。

(2)在創新型企業的空間設計中,個人辦公室占比高出其他空間50%。

(3)創新型公司為員工提供的工作時間和地點選擇,是非創新型公司的兩倍(38%比17%)。

(4)綜合考慮噪聲、可調節性、布局和可用性等多種因素后,長條座椅的使用效率比其他座椅高25%。

缺乏大數據導致的認識誤區

從“與其他人不同的千禧一代”到“開放式座椅的協作優勢”,設計行業的很多共識總是處在不穩定的狀態。Gensler期望利用研究結果挑戰這些觀點和結論,找到基于事實的答案。

圍繞開放式工作空間的爭議就是一個很好的例子。開放式辦公環境的挑戰并不在于其本身的開放性,而是關于空間設計與員工行為關系的更具體的因素。例如,長條座椅雖然在噪聲、可調節性、布局和可用性等方面存在問題,但調查的結果顯示,其使用效率比其他座椅高出了25%。調查還發現,創新型企業的員工,利用個人空間進行社交的可能性比其他空間低了2.5倍。

事實上,人們對辦公空間的渴望,并不完全像我們想象的那樣正規和難以獲得,他們想要的工作場所和辦公家具等設施,有時是我們意想不到的),而對這些工作場所調查指標的了解,將有助于設計師尋找到最適合客戶的設計方式。

空間規劃要充分考慮文化差異

在充斥著知名品牌的全球商業環境中,區域文化和企業文化的標志物具有重大意義。Gensler的研究強調,要了解當地的屬性和文化差異,以便確定相應的設計方法。

舉例來說,在集體主義或社區文化中,需要更多的強調社交空間;而在重視個人主義的文化中,人們工作場所需要不同的便利設施。亞洲和拉丁美洲員工的社交空間更是大不相同,這對如何設計與當地環境相關的辦公空間產生了直接影響。同樣,拉美員工的合作比他們單獨工作的時間多(45%對43%),因此在工作場所提供恰當的合作空間至關重要。以下是關于美國、拉丁美洲、亞洲三個地方的員工對社交重視的數據:

(1)在美國,只有49%的員工在辦公室外與同事交往。

(2)在拉丁美洲員工眼中,其對社交的重視程度是美國員工的1.6倍。

(3)在亞洲員工中,喜歡社交的人數是美國員工的2倍。

Gensler的研究表明,在專注工作和相互協作之間尋求平衡,而不是將一個優先于另一個,是員工的首要需求。另外,員工想要的工作場所及其辦公設施有時是我們意想不到的(如藥店和零售店比健身中心更受他們歡迎),這些例子說明了實施研究型設計解決方案的重要性,僅僅依靠經驗和直覺是不可行的。

未來Gensler將不斷完善提出的問題和數據分析方法。從傳感器和環境數據,到脈沖測量和其他技術支持的研究方法,將所有新型工具集成起來加以應用。同時,如何正確地看待數據非常關鍵,研究者將把重點放在那些對設計產生影響的數據上。在以往十年數據積累的基礎上,這種研究和設計方法將推動下一個十年的辦公空間研究邁上新臺階。

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